El artículo trata sobre la investigación conceptual de la Licenciada Teresa Gamboa y la Profesora Colombiana Marlene Ucrós Brito, sobre los distintos centros de discusión que refieren autores varios referente al Clima Organizacional, donde comparan los factores que lo componen, como lo son: los Factores Psicológicos, los Factores Grupales y los Factores Organizacionales; concepciones que conducen a la medición objetiva de las propiedades de la organización desde los años 1.967 en adelante.
Todo ésto, entendiéndose como Clima Organizacional como un factor que intercede entre los diferentes factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se deduce como el comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización, consecuencias que son relativamente estables e influyen en los individuos, en función de las necesidades que la organización le puede satisfacer a los mismos, y se dice de éste modo que el clima no puede ser estable en el tiempo.
Objetivamente las investigadoras consideran dos posibilidades de medición en cuanto a la percepción del personal respecto al Clima Organizacional: los atributos individuales desde el enfoque psicológico y los atributoa organizacionales; que mediante las actitudes, la rotación y la productividad del personal, generan consecuencias para la organización en un sistema de relaciones causales, de manera general todo se relaciona en la necesidad de estudiar los factores que intervienen en el Clima mediante un enfoque integral con análisis objetivo de los factores causales para lograr mejoras en el ambiente organizacional que depende del comportamiento del personal que lo integra para garantizar de forma directa un alto nivel de rendimiento.
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